Idag är det ovanligt att få en heltidstjänst med fast- eller tillsvidareanställning då företagen allteftersom byter ut heltidsjobben mot vikariat eller visstidsanställningar. Detta har gjort att förmåner såsom friskvårdsbidrag exempelvis istället byts ut mot enklare företagspresenter då arbetsgivaren inte är skyldig ge någon förmån till personer som inte är fullt anställda. Men just anställningsformen visstid är något som länge kritiserats, och mest högljudd av dem alla med sin kritik har varit fackföreningen Kommunal – som nu själva bevisats använda sig av anställningsformen.
Den mest kritiserade anställningsformen av dem alla är visstidsanställningen som innebär att den anställde bara kan vara säker på att behålla sin tjänst under en tidsbestämd period som sedan avslutas eller förlängs. Och det är just detta som fackföreningen Kommunal under flera års tid kritiserat, och nu senast i en debattartikel hos SVT och även i en intervju med fackförbundstidningen Kommunalarbetaren. Men nu har Kommunal fått det hett om öronen, för i en ny granskning av SVT har det visat sig att fackets egna anställda har denna typ av anställningsform. Och när SVT ställer fackförbundets avtalssekreterare och vice förbundsordförande Lenita Granlund mot väggen med uppgifter som bevisar Kommunals anställningsformer blir svaret att hon inte är insatt i frågan.
Vem är för visstidsanställningar?
Anställningsformen visstid antogs 2007 av den blå alliansregeringen i syfte att skapa mer jobb och rotation på arbetsmarknaden, men enligt många är detta något som inte fungerat. En motståndare förutom Kommunal är till exempel EU som nu kritiserat Sveriges införande av den allmän visstid som anställningsform eftersom att anställningsformen skapar en rättsosäkerhet. Därför att detta något som den röda regeringen nu arbetar att förbättra för att på så vis råda bot på osäkerhetsaspekten för den anställde och även för att skapa ett effektivt skydd mot missbruk av tidsbegränsade anställningar från arbetsgivarens sida (källa).
